În practică există  situații în care firma nu are angajați, are activitate și lucrează doar administratorul / titularul de PFA / CMI / I.I. /I.F/etc.(cu sau fară contract individual de muncă nu contează) ;

Prevederile Legii nr.319/2006 se aplică angajatorilor, lucrătorilor și reprezentanţilor lucrătorilor. Conform legii, lucrătorul este  o persoană angajată de angajator, studenţii, elevii în perioada de practică, ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă.

Deci, dacă legea se aplică lucrătorilor iar lucrător înseamnă printre altele și “alţi participanţi la procesul de muncă“, înseamnă că, dacă administratorul lucrează în firmă se încadrează la  “alţi participanţi la procesul de muncă“.

În concluzie, în situația în care firma are activitate ,  nu are angajați și doar administratorul administratorul / titularul de PFA / CMI / I.I. /I.F/etc. prestează activitate în folosul firmei, înseamnă că administratorul titularul de PFA / CMI / I.I. /I.F/etc. se încadrează la  “alţi participanţi la procesul de muncă”, deci ADMINISTRATORUL are nevoie de SSM.

Prezentam mai jos extras Extras din Legea 319/2006 securității și sănătății în muncă, cu modificărilre și completările ulterioare:

“Articolul 3

(1) Prezenta lege se aplică în toate sectoarele de activitate, atât publice, cat şi private.

(2) Prevederile prezentei legi se aplică angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor lucrătorilor.

 Articolul 5  

În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următorul înţeles:

a) lucrator – persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în perioada efectuării stagiului de practica, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la procesul de muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice;

b) angajator – persoana fizica sau juridică ce se afla în raporturi de muncă ori de serviciu cu lucrătorul respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii;

c) alţi participanţi la procesul de muncă – persoane aflate în întreprindere şi/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, în perioada de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale în vederea angajării, persoane care prestează activităţi în folosul comunităţii sau activităţi în regim de voluntariat, precum şi someri pe durata participării la o formă de pregătire profesională şi persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în forma scrisă şi pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba; “